纵观整个广告行业，约可被细分为内资、外资、合资等不同性质的企业。那么在广告行业到底有多少职位呢？下面就分别介绍一些广告行业不同的职位。
一、广告业务员
广告公司中，广告业务员要负责沟通广告客户，对目标客户进行广告产品的推广，所起的作用非常关键。人们常说“成也广告，败也广告，”在广告行业，虽然创意、策划很重要，但是，没有广告业务员在前端寻找到客户，前面所说的结果就无法呈现。
工作职责：
广告业务员的工作职责目的性比较强：拓展广告客户资源，为公司购买的媒体版面或者媒介拉客户，并拓展联系定期定时投放广告的具有长期合作关系的客户。并遵守广告公司内部管理制度及相应措施，依靠客户的业务量来维持自己的待遇和价值。
入行门槛：
一、广告业务员
广告公司中，广告业务员要负责沟通广告客户，对目标客户进行广告产品的推广，所起的作用非常关键。人们常说“成也广告，败也广告，”在广告行业，虽然创意、策划很重要，但是，没有广告业务员在前端寻找到客户，前面所说的结果就无法呈现。
工作职责：
广告业务员的工作职责目的性比较强：拓展广告客户资源，为公司购买的媒体版面或者媒介拉客户，并拓展联系定期定时投放广告的具有长期合作关系的客户。并遵守广告公司内部管理制度及相应措施，依靠客户的业务量来维持自己的待遇和价值。
入行门槛：
从事这个工作主要是要有自信心、勤奋，需要不断地联系客户，收集有效果广告源的信息，并与客户做到良好的沟通，最终达到广告业务单的成交。所以，广告业务员一般入职门槛较低，大学毕业即可入行，一般的广告公司会要求中专或高中毕业就可以从事广告业务员的工作。
二、文案/策划
文案对广告的成单起着至关重要的推动作用，主要同的价值也在于创新能力。当广告业务员拉来客户后，文案或者策划就要发挥作用，帮助策划出更符合客户需求的广告表现形式。当然，目前国内很多客户的成交也会选择先看文案再决定广告的投放计划。
工作职责：
文案和策划的主要工作职责就是创意和文案写作。在日常工作中，文案们要想出各种影视情节、平面创意、广播创意来，文案要和美术指导一起搭档，两个人 一起合作，把想出来的创意发展成完整、独特的创意。在文案写作方面：文案要负责撰写所有需要的广告文案，包括标题、内文、平面、电视广告的文字脚本、手册 等各种出版宣传物的文字。
入行门槛：
创意来自丰富的生活积累和对行业的了解度。作为文案/策划，企业看重的不仅仅是学历和专业，而是经验和独立的工作能力。
1．2年以上市场策划及文案工作经验，能准确把握市场动态，具备扎实深厚的文字功底；
2．能独立完成策划案、广告文案的撰写；
3．具有较强的适应能力及良好的沟通合作能力；
4．具备良好的职业素养及团队合作精神，能在一定压力下开展工作。
三、媒介部经理
广告公司的媒介部经理，一般会由两类人组成：一类是媒体出身，对媒体很了解和熟悉的人；第二类不是媒体出身，但有同业经验的人。因为这个职位的特性，不可能聘用新人去承担不熟悉又比较关键的工作。
工作职责：
媒介部经理主要的工作是负责客户的媒体投放行为，维护好重要客户的关系，结合自身的资源制定传播策略；还要根据目标制定年度、月度传播策略方案，撰 写、审核各类稿件和项目总结报告案，以及媒介排期购买，媒介信息沟通等；除此之外，还要开发和管理媒体资源，提出传播形式创新建议。
入行门槛：
对于媒介经理，因为职责所致，广告公司都是寄予很高期望的，所以入行的门槛不会低。下面的条件是一般广告公司对此职位最基础的要求：
1．具有良好的沟通能力和应变能力，以机智灵活地应对各类型客户、处理问题和日常事务；
2．具有较强的项目统筹执行能力，可清晰地向配合人员发布工作指令，合理安排各项工作；
3．2年以上全职媒介策划及购买职位的工作经验；
4．熟悉网络媒介策划及购买所需知识。
四、广告公司总经理
有多大能量就能做多大的事，这是描述广告公司经理的。对于广告公司经理，大多数人眼中的印象就是“老板“，其实不全是。因为很多大型广告公司是聘用 的职业经理人来担当此职位。而能胜任此职位的人，一定是有丰富的同行业经验的人才。但如今的广告行业中，很多正在担当此职位的人，自己就是老板。
工作职责：
广告公司的总经理要全面负责公司的日常经营和管理工作。这个职位既要熟悉广告业务和行业的政策、法规、制度；熟悉广告业务运作的成本、规律、流程和 特点并具备相关知识；也要制订公司的经营计划并有效实施；更要建立健全企业的组织结构和管理体系、全面管理公司，对公司发展中遇到的重大问题进行决策。关 键时刻，还要做好对外公共关系的协调，拓展新业务领域和客户，为公司发展做出艰巨的探索和尝试。
入行门槛：
在广告公司，员工职位可以从最低进入，但是高层职位一定要“空降”。所以，对于这个职位有经验的人更合适。因为这不是做两年广告业务员就能胜任的，一定是经历了拉广告、懂策划、会执行等环节后，才能有把握的去负责一个广告公司整体运营管理。下面的三个条件是还要具备的：
1. 有大型公关或广告公司高级总监、副总经理以上工作阅历，熟悉公关或广告业务流程；
2. 有团队管理经验，能够带领团队完成全年经营业务；
3. 有客户资源及相关公关、广告公司总经理工作经验者。
五、媒介购买经理
这个职位在小广告公司是没有的，只会出现在中大型的广告公司或者4A公司*中。媒介购买要担负一个公司购买媒介的花费，有时候要指挥上千万元的购买行为，所以胜任这个职位的人要有对媒体及市场充分的洞察能力，还要有极强的媒体分析能力。
工作职责：
媒体购买经理的工作职责中，最主要的工作是要协助上级完成媒介谈判、购买工作，还要做媒介资源数据库的更新和维护；在上级的带领下进行非常规广告投 放之外的媒体经营，争取公司的利润最大化。此外，还要对公司的媒体购买提供合理有效的建议，以保证公司所拥有媒体的价值最大化。
入行门槛：
这个职位的进入对求职者的要求是比较高的，一定要有本行业的从业经验。如在传统广告行业就曾有这样的要求：
1．5年以上广告代理或互联网广告行业媒介相关工作经验；
2. 与相关媒体领域销售高层有良好的关系；
3．3年以上团队管理经验。
六、媒介总监
媒介总监在广告公司中是一个能玩转媒体的高手：深刻理解媒体、并能影响广告客户的投放行为。媒介总监是媒介经理的直接上司，是在大型广告公司才有的职位，这是由广告公司的规模所决定的。
工作职责：
媒介总监的工作职责主要集中在规划和管理方面，要负责整合公司媒介资源、搭建媒介团队，制定出公司媒介执行方案；制定年度媒体拓展计划并组织实施； 根据公司业务发展方向进行媒体深度研究与分析，协助销售为客户提供高端媒体策略；完成媒介团队的培训及日常工作督导与考核等工作。
入行门槛：
媒介总监，也是一个要经历锻造的职业。目前这个职位最欢迎的是媒体出身的人，因为他们熟悉媒体运作流程及有一定的媒体资源，对广告公司中的客户方案执行有很好的促进和帮助。基本要求如下：
1. 了解相关媒体的运作模式，具有较强的管理组织及沟通协调能力；
2. 传媒出身，有很广博的媒体资源和比较强的沟通能力；
3. 5年以上相关工作经验，至少2年以上团队管理经验。
七、客户总监
客户总监就是带领销售团队帮助公司实现年度销售计划的人。
一个广告公司中，会按照业务模块设有几位客户总监，如金融部门会有金融行业客户总监等，每个总监带着一个业务团队，为公司的业绩和客户开拓、维护负责。
工作职责：
一个公司的发展速度中，客户总监起着非常重要的作用，是不可替代的职位之一。这个职位不仅要深度了解客户的产业及相关市场状况，引导团队的互动策略 思考，还要具备很强的策略策划能力，能独立完成提案工作。此外，还要非常熟悉营业部门工作状况，管理并指导下属开展工作，确保业务工作顺畅，及时发现商 机；主动协调部门之间项目合作，组织好策略、创意、客户三大部门间的合作，并经常进行沟通和修正提案，具备良好的影响力。
另外，擅长开拓市场，并与新客户建立良好的人际关系，从而带领团队完成营业额目标，也是他的主要工作职责。
入行门槛：
这个职位的入行门槛比较高。且不说学历，经验就是首要的。一般都有如下要求：
1. 至少5年以上广告公司工作经历及独立服务客户经验，具备专案项目管理经验至少3年（含）以上；
2. 具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力、有较强的团队培训能力和团队凝聚力；
3. 具备优秀的时间管理和多任务规划统筹执行能力；
4. 在谈判中能够有效引导客户、赢取主动并达成销售；对客户的需求敏感，善于发现销售机会。
八、创意总监
这个职位通常会和策划在一个部门，一起为客户广告的表现形式设计出好的创意思路和展现形式。因为一个广告片的效果，一个广告产品的展现形式及效果就是创意总监业绩的直接体现，也是广告公司赢得客户的有力筹码。
工作责职：
在广告行业，创意这个职位非常重要。不仅是对于公司在行业内的地位体现，更是对客户广告效果的直接传导。所以，创意总监的工作职责中，要负责各种活动的组织、策划、撰写活动方案、配合客户经理进行活动创意，还要善于把握策略方向，更好地服务国际及本土客户。
入行门槛：
创意总监的入职，也和求职者的自身背景有极大的关系。在一般招聘中，我们常会写出以下的招聘要求：
1. 5年以上广告创作工作经验，3年以上创作团队总监岗位的管理经验，有成功项目案例；
2. 有很好的美术、文案及动画视频的执行控制能力；
3. 擅于把握策略方向；
4. 服务过国际及本土客户。
资料来源：http://www.eol.cn/Mental_9809/20100929/t20100929_526188.shtml
入行门槛：
对于媒介经理，因为职责所致，广告公司都是寄予很高期望的，所以入行的门槛不会低。下面的条件是一般广告公司对此职位最基础的要求：
1．具有良好的沟通能力和应变能力，以机智灵活地应对各类型客户、处理问题和日常事务；
2．具有较强的项目统筹执行能力，可清晰地向配合人员发布工作指令，合理安排各项工作；
3．2年以上全职媒介策划及购买职位的工作经验；
4．熟悉网络媒介策划及购买所需知识。
四、广告公司总经理
有多大能量就能做多大的事，这是描述广告公司经理的。对于广告公司经理，大多数人眼中的印象就是“老板“，其实不全是。因为很多大型广告公司是聘用 的职业经理人来担当此职位。而能胜任此职位的人，一定是有丰富的同行业经验的人才。但如今的广告行业中，很多正在担当此职位的人，自己就是老板。
工作职责：
广告公司的总经理要全面负责公司的日常经营和管理工作。这个职位既要熟悉广告业务和行业的政策、法规、制度；熟悉广告业务运作的成本、规律、流程和 特点并具备相关知识；也要制订公司的经营计划并有效实施；更要建立健全企业的组织结构和管理体系、全面管理公司，对公司发展中遇到的重大问题进行决策。关 键时刻，还要做好对外公共关系的协调，拓展新业务领域和客户，为公司发展做出艰巨的探索和尝试。
入行门槛：
在广告公司，员工职位可以从最低进入，但是高层职位一定要“空降”。所以，对于这个职位有经验的人更合适。因为这不是做两年广告业务员就能胜任的，一定是经历了拉广告、懂策划、会执行等环节后，才能有把握的去负责一个广告公司整体运营管理。下面的三个条件是还要具备的：
1. 有大型公关或广告公司高级总监、副总经理以上工作阅历，熟悉公关或广告业务流程；
2. 有团队管理经验，能够带领团队完成全年经营业务；
3. 有客户资源及相关公关、广告公司总经理工作经验者。
五、媒介购买经理
这个职位在小广告公司是没有的，只会出现在中大型的广告公司或者4A公司*中。媒介购买要担负一个公司购买媒介的花费，有时候要指挥上千万元的购买行为，所以胜任这个职位的人要有对媒体及市场充分的洞察能力，还要有极强的媒体分析能力。
工作职责：
媒体购买经理的工作职责中，最主要的工作是要协助上级完成媒介谈判、购买工作，还要做媒介资源数据库的更新和维护；在上级的带领下进行非常规广告投 放之外的媒体经营，争取公司的利润最大化。此外，还要对公司的媒体购买提供合理有效的建议，以保证公司所拥有媒体的价值最大化。
入行门槛：
这个职位的进入对求职者的要求是比较高的，一定要有本行业的从业经验。如在传统广告行业就曾有这样的要求：
1．5年以上广告代理或互联网广告行业媒介相关工作经验；
2. 与相关媒体领域销售高层有良好的关系；
3．3年以上团队管理经验。
六、媒介总监
媒介总监在广告公司中是一个能玩转媒体的高手：深刻理解媒体、并能影响广告客户的投放行为。媒介总监是媒介经理的直接上司，是在大型广告公司才有的职位，这是由广告公司的规模所决定的。
工作职责：
媒介总监的工作职责主要集中在规划和管理方面，要负责整合公司媒介资源、搭建媒介团队，制定出公司媒介执行方案；制定年度媒体拓展计划并组织实施； 根据公司业务发展方向进行媒体深度研究与分析，协助销售为客户提供高端媒体策略；完成媒介团队的培训及日常工作督导与考核等工作。
入行门槛：
媒介总监，也是一个要经历锻造的职业。目前这个职位最欢迎的是媒体出身的人，因为他们熟悉媒体运作流程及有一定的媒体资源，对广告公司中的客户方案执行有很好的促进和帮助。基本要求如下：
1. 了解相关媒体的运作模式，具有较强的管理组织及沟通协调能力；
2. 传媒出身，有很广博的媒体资源和比较强的沟通能力；
3. 5年以上相关工作经验，至少2年以上团队管理经验。
七、客户总监
客户总监就是带领销售团队帮助公司实现年度销售计划的人。
一个广告公司中，会按照业务模块设有几位客户总监，如金融部门会有金融行业客户总监等，每个总监带着一个业务团队，为公司的业绩和客户开拓、维护负责。
工作职责：
一个公司的发展速度中，客户总监起着非常重要的作用，是不可替代的职位之一。这个职位不仅要深度了解客户的产业及相关市场状况，引导团队的互动策略 思考，还要具备很强的策略策划能力，能独立完成提案工作。此外，还要非常熟悉营业部门工作状况，管理并指导下属开展工作，确保业务工作顺畅，及时发现商 机；主动协调部门之间项目合作，组织好策略、创意、客户三大部门间的合作，并经常进行沟通和修正提案，具备良好的影响力。
另外，擅长开拓市场，并与新客户建立良好的人际关系，从而带领团队完成营业额目标，也是他的主要工作职责。
入行门槛：
这个职位的入行门槛比较高。且不说学历，经验就是首要的。一般都有如下要求：
1. 至少5年以上广告公司工作经历及独立服务客户经验，具备专案项目管理经验至少3年（含）以上；
2. 具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力、有较强的团队培训能力和团队凝聚力；
3. 具备优秀的时间管理和多任务规划统筹执行能力；
4. 在谈判中能够有效引导客户、赢取主动并达成销售；对客户的需求敏感，善于发现销售机会。
八、创意总监
这个职位通常会和策划在一个部门，一起为客户广告的表现形式设计出好的创意思路和展现形式。因为一个广告片的效果，一个广告产品的展现形式及效果就是创意总监业绩的直接体现，也是广告公司赢得客户的有力筹码。
工作责职：
在广告行业，创意这个职位非常重要。不仅是对于公司在行业内的地位体现，更是对客户广告效果的直接传导。所以，创意总监的工作职责中，要负责各种活动的组织、策划、撰写活动方案、配合客户经理进行活动创意，还要善于把握策略方向，更好地服务国际及本土客户。
入行门槛：
创意总监的入职，也和求职者的自身背景有极大的关系。在一般招聘中，我们常会写出以下的招聘要求：
1. 5年以上广告创作工作经验，3年以上创作团队总监岗位的管理经验，有成功项目案例；
2. 有很好的美术、文案及动画视频的执行控制能力；
3. 擅于把握策略方向；
4. 服务过国际及本土客户。
资料来源：http://www.eol.cn/Mental_9809/20100929/t20100929_526188.shtml
*备注：4A一词源于美国，The
American Association of Advertising Agencies的缩写，中文为“美国广告协会”。因名称里有四个单词是以A字母开头，故简称为4A。后来世界各地都以此为标准，取其从事广告业、符合资格、有组织的核心规则，再把美国的国家称谓改为各自国家或地区的称谓，形成了地区性的4A广告公司。（解释来源：http://baike.baidu.com/view/46465.htm）
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