网络媒体（新媒体）职位介绍

以网络媒体为代表的一些新媒体，最近几年已如破茧之势涌现，新媒体的出现对传统媒体带来的不仅仅是威胁，更是挑战和促进传媒行业进步的推力。对广大的求职者来说，更是越来越多的就业机会。
新媒体中的就业机会很多，已经突破了传统媒体的就业框架，由于发展的需要，就业岗位和职位也大大增多。那么，新媒体带给我们那些哪些新的就业机会？新媒体中存在的岗位和职位都有哪些？下面我们仅把网媒中与新闻相关的职位介绍给读者。


一、网站编辑


网站编辑是现在令很多人羡慕的职业。其实，这个职业并不是大家想象的那么美好，而是每天要在海量的新闻中迅速发现适合本网站的新闻，再以最快的速度把自己负责的栏目更新。不仅如此，好的文笔和灵活的思路也是必须的。


工作职责：
下面是某网站对编辑的要求：
网站编辑主要工作职责：负责网站频道信息内容的搜集、把关、规范、整合和编辑，并更新上线； 管理和维护社区，完善网站功能，提升用户体验； 收集、研究和处理用户的意见和反馈信息组织策划社区的推广活动及相关业内文章撰写；内容编辑，图片处理，以及论坛管理等，还要协助完成频道管理与栏目的发 展规划，促进网站知名度的提高； 配合技术、市场等其他部门的工作。信息的加工，信息的采集专业的编辑等。
入行门槛：
现在的网站在招聘网编的时候都喜欢要平面媒体出来的编辑记者，因为他们有新闻功底和编辑经验，以及良好的文字撰写能力，相比来说，刚毕业的学生就显逊色了。所以，如果你没有新闻背景，那最好具备以下条件：
1. 熟练掌握HTML、JavaScript，熟悉Asp代码；熟练掌握Photoshop，DreamWeaver，Flash等图型图像处理软件；
2. 新闻、中文、计算机或相关专业本科以上学历。
3.文笔流畅；良好的团队合作精神和沟通能力，工作责任心强。
*努力寻找，有合适的机会，或许会让没经验的你去尝试。

二、网站主编


如果网站规模比较大，且所涉及面相对比较，就会根据频道设若干名主编来负责相应的频道管理，有时候，也叫频道主编。在小型网站，网站主编相当与平面媒体的主编，要对网站的内容负责。

工作职责：

网站主编的岗位职责有很多，其中，主要的还是网站栏目和内容策划，以及对网站内容进行监控和管理。同时，还要负责一定的网站推广、资源建设工作。 还要协助技术开发团队，针对业务需求进行网站功能与业务规划、对编辑人员进行工作管理、业绩考核和团队建设等工作。

入行门槛：
想去网站做主编，新闻从业背景就是最好的资本。你可以不懂网站，但你不能不懂新闻，这就是对网站编辑的基本要求。
1. 一年以上网站编辑工作经验，良好的文字驾驭能力；

2. 具有良好的网络内容策划能力，熟悉网络图像处理、网页编辑和视频编辑软件；
3. 了解互联网市场和国内新闻相关制度，熟悉互联网媒体；
4. 大专及其以上学历，新闻、中文、计算机相关专业。

三、网站总编辑


网站总编一般在大中型网站才会有的。一个总编辑在门户网站或者行业网站中所发挥的作用是相当重要的。“网站的影响力靠总编辑来打造的”。在较小型的 媒体中，总编辑常须自行参与编采业务；然而在较大的媒体事业，总编辑往往只是编采部的专业经理人，负责的工作在大致规划编采走向，而不直接参与编务。

工作职责：

总编辑在媒体的垂直组织架构下，通常掌管「编辑」与「采访」两个大部分，而平行还与业务、发行、广告等部门合作。

网站总编辑的工作包括：

1.  根据网站的整体规划制定网站运营策略，并保障实施；

2.  根据网站业务规划内容，确定网站主导思想和主题方向，并完成内容结构设计。不断完善下属频道的质量、栏目，对下属频道的内容整合和流程管理负责；

3.  负责部门年度目标的制定与分解，制定健全高效的工作流程和工作制度并执行，领导策划编辑团队达成各项目标(成本、进度、质量、数量)；

4.  定期召集选题会，参与选题决策，编排选题计划，指导编辑业务，派发组稿任务，统筹可行稿件，组织例会，汇报编辑工作；

5.  全面主持本部门的业务工 作，负责部门员工的管理、考核、培训及沟通，实现员工和公司事业的共同成长；

6.  根据工作规划，有序安排计划和流程，督促、检查编辑工作的实施与落实；

7. 协调网站与外界合作伙伴的互动联系，组织重大采访报道，审定稿件，安排版面。建设管理编辑、记者队伍。

入行门槛：

网站总编辑的岗位要求一般如下：
1. 本科以上学历，新闻、广告相关专业；

2. 对互联网媒体运作有深刻了解，熟悉互联网媒体最新技术发展，掌握互联网媒体最新内容制作流程，对广告行业有深刻了解，熟悉本行业及相关行业的运作模式。
3. 对网站运营方式熟悉并对网站内容建设有自己的理解和认识。
4. 为人诚信，工作责任心强，具备团队合作精神，具有开拓意识和创新思维，善于沟通。

四、网站运营总监


网站运营总监(COO)是指负责企业网站运营管理、网站战略决策及网站运营计划监控的网站运营管理岗位，其主要职责在于网站战略目标决策及监控，协 调运营团队整体工作。网站运营总监在互联网行业业内企业担任着非常重要的角色，这个职务决定着以互联网为依托的一个企业整体运营的决策权，也可以说相当于 公司的常务总经理，只不过把他的工作任务更加形象化表现在了职位说明上，网站运营总监属于公司高层管理人员，其职务一般高于其他同级别工作人员。

工作职责：

1.  网站运营总监要直接对公司首席执行官(CEO)负责，完成其指定工作方案或达到工作目标；

2.  负责公司整体各个部门之间的工作协调具体工作任务的分配； 制定业务运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公司的预期运营目标；

3.  根据网站需要完成架构设计与程序定位；通过长期市场与客户群调查对网站 发展情况给予评估；

4.  起草并完成公司大型运营计划，并且组织各个部门进行实施；

5.  监督技术、业务、财务等各个部门具体工作情况；

6.  处理公司日常互联网相关大小事 物，负责公司主要外联工作；

7.  制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍；

8.  建立规范、高效的运营管理体系并优化完善等。

入行门槛：

1. 五年以上工作经验，至少三年以上的大型互联网公司网站运营经验，从事B2C（Business to Consumer)类网站运营总监；

2. 精通网站运营，有深厚的职业资源背景，有实际网络策划运营成功案例，具备创造性思维及逻辑思维能力；
3. 对互联网发展及其趋势有较深入的认知；
4. 思维活跃、有创意，有丰富的市场策划、营销推广、广告媒体工作经验，尤其是对互联网及其产品的营销与推广有成功的案例；
5. 具有较强的产品、用户心理分析的能力与看法，对市场发展方向和动态有较强的分析能力，了解网站用户的服务需求，能够根据需求与市场变化迅速做出回应；
6. 熟悉并具有大型项目管理的能力，性格开朗，善于沟通，具备良好的团队管理能力，能带领团队成员完成网站开发、改版及运营工作；
7. 对互联网及其服务应用的发展深有研究，对产品和数据运营敏感，思维清晰而有条理，有较强的文字功底，有独立编写网站市场推广活动方案策划书的能力；
8. 有较强的计划与执行能力，良好的沟通协作能力，擅于发现和解决问题，责任心强，踏实肯干、诚实敬业，能够主动承受工作压力。

五、网站美工/网页设计师


对于一个网站来说，美观的布局和表现非常重要，这就决定了网站美工的工作重要性。一个网站的浏览量如何，网民到达率和停留率除了与内容有关外，网站的美观也是至关重要的。

工作职责：

作为一个网站美工，并不是懂得各种类型网站的区别,例如企业站你只需要美化各种图片，做到好看就行了。而是还有具体的工作，如：负责版面设计与制作，负责制作内容专题；提供网站平面创意并实现，网站平面架构规划，负责网页设计和美工设计与制作。

入行门槛：

网站美工，不是你喜欢做就能胜任的。最基础的，你也要有美术的功底，和懂一定的软件使用才能去考虑。

1.  计算机网络、平面美术、网页设计专业本科以上学历(含本科)，有良好的职业素养及团队合作精神，能适应压力下工作；

2.  丰富的网页设计制作经验，具备优秀的审美能力及独特的创意，有较强的平面设计和网页设计创意能力；

3.  熟练制作flash动画，掌握Dreamweaver、Croeldraw、Photoshop、Acdsee等常用工作软件。

资料来源：http://kaoyan.eol.cn/Mental_9809/20100927/t20100927_525407.shtml

公关公司的职位介绍

由于公关发展迅速猛增，因此各层次的专业人才非常匮乏。公关不再是请客送礼、写稿发稿，它服务的手段由最初的市场研究、媒介关系、政府关系、市场推 广，发展到品牌管理、整合营销传播、危机管理、战略咨询等全方位服务。所以，公关公司推出的主要岗位，按照层级划分，会分为执行层和管理层。 接下来，我们就这两个层级的主要职位设置及入行门槛给读者做个介绍。


一、执行级职位分布

在公关行业中，公关公司的不同职位也是分为刚入行和成长后的职位，不同职位有着不同的工作范围、职责要求，不同的工作职责也会得到不同的待遇标准。


1. 公关专员


公关专员，这是对刚入行做公关的人的总体叫法。这个职位可以是新人，公关公司里允许新人在学习中前行。在工作中，专员的职责是执行客户的媒体稿的推广计划，并要根据需求负责开拓新的媒体资源及新客户。


工作职责：
在工作职责上，公关专员要协助公关经理组织企业宣传推广活动，维持并拓展与各媒体、相关政府机关和其他组织的良好合作关系。日常工作中，还要负责与相关媒体（平面媒体或网络媒体）的日常沟通，向其传播公司新闻和相关信息，必要的时候，要负责与媒体洽谈相关的合作策划等。

入行门槛：
这个岗位比较好入行，常规的要求如下：

1. 广告、营销等相关专业、大学本科学历及以上；
2. 年龄22至30，性别不限；
3. 2年以上媒体或媒体公关工作经验，具有一定渠道资源；
4. 熟悉品牌策划策略，具有敏锐的信息捕捉能力，较强的领悟能力，善于思考，能把握事物核心。
5.  能独立进行方案的企划工作，具有较强的文字、表达能力，文笔流畅等。

  

2. 媒介专员


媒介专员最重要的工作是：处理好媒体关系。

公关公司中，媒介专员是在媒介经理或者媒介总监之下，配合上级的媒体计划执行客户的项目。在不同的公司，有时候媒介专员与公关专员职责基本相似，只是称谓不同。


工作职责：
在工作职责方面，公关专员的工作分为几部分，前期：搜集专业相关媒介资料并进行分析，及时把握媒体动向；协调维护媒体关系，与专业媒体建立长期稳定的合作关系；中期：参与客户的创意并独立执行媒体传播计划；后期：要定期统计媒介传播的效果。

入行门槛：
媒介专员一定有有点媒体基础，或者熟悉媒体，有一定的文字撰写能力。所以，对于想去公关公司应聘媒介职位的求职者，以下条件最好具备：

1.  有一定文字和策划能力，普通话相对标准；
2.  具备良好的文字功底，出色的文字表达能力，熟练使用PowerPoint；
3.  正规院校广告、传播、市场营销等相关专业，大专以上学历。


3. 公关主管/经理


公关经理和公关主管，有时候只是称谓上的差别，职位职责基本都属于执行和管理并重的。这个职位也是公关公司中比较常见的职位，是公关专员的直接上司。


工作职责：
在日常工作中，公关主管/经理要主持制定和执行公关计划和重要公关活动，与有关部门、企业沟通；还要根据客户的需求协助制定各种公共关系战略和战术。根据客户需求确定公关的目标，同媒体建立良好的关系；此外，处理事件的能力也必不可少，这样才能充分发挥公关的作用。

入行门槛：
作为一名公关主管/经理， 要带领部门完成客户项目的策划和执行工作，可以依据自身经验对客户项目工作做出指导和监督。所以，公关经理一定要具备以下工作素质：
1.  要求有很深的文化积淀和良好的公关素养，又要求是一个杂家，知识面广，并对经济、管理、广告、心理、市场营销、新闻、营销策划、商务谈判、现代汉语等学科都有所涉猎和掌握；
2.  有灵敏的新闻嗅觉和市场洞察力，良好的口才与过硬的文字综合能力；
3.  对所在行业、市场及产品特征的准确把握。一个优秀的公关经理，应该是该行业和市场的专家，对企业产品的特性的把握比较准确；
4.  要有很强的心理承受力。
5.  要具备很强的沟通、组织和协调能力。

4. 媒介主管/媒介经理


媒介主管或者媒介经理，是不同公司职位设置上的差别。所发挥的作用都是掌控和协调媒体关系。直属上级：媒介总监。但在小型公关公司，这个职位会是有一个人承担着。


工作职责：
这个职位的主要工作职责是负责媒体开发和媒体沟通以及媒体计划的执行。

与客户相关的工作包括：根据客户需求及产品特点开发新的媒介；根据市场需求的特征开发新媒介，并且了解媒介价格；合作客户关系维护与管理等。
入行门槛：
一名合格的媒介主管或者媒介经理，首要具备的就是与各媒体有良好的合作关系。下面的条件才是辅助：

1．熟悉企业新闻传播的基本方法和流程；
2．媒体关系的开发、沟通和维护；
3．勤奋、持之以恒的工作态度等。


5. 客户经理


客户经理主要为开发客户而设计，这个职位在大点的公关公司才存在。在小型公司中，就是销售负责人。


工作职责：
客户经理的工作职责中，最重要的是与客户的负责人建立并保持良好的合作关系，以关注与客户长期深度合作的商业机会（包含4A公司合作）。在此之外， 也会独立负责客户品牌宣传的策划方案及执行工作，整体负责传播计划的管理工作；监控并保证工作项目的进度；发掘服务中存在的问题和优化服务的机会，组织各方资源进行改善；建立客户(企业及产品)危机预警，做好监控工作。

入行门槛：
虽然是客户经理，但由于行业的特性，也要能够独立撰写专题稿件，独立完成专题策划的工作。此外还应有：
1.  优秀的文字功底，敏捷的思维；
2.  良好的沟通能力和团队协作能力；
3.  优秀的客户管理能力，在专业公关公司大客户开拓及服务3到5年工作经验；
4.  具有优秀的方案策划能力等。


二、管理层职位分布

公关公司里面，大部分是执行类职位，但也有一些职位是管理大于执行的职位。这部分职位有服务于客户的品牌运维经理、高级客户主任、媒介总监等。下面就给读者做简单的介绍，帮大家做好入行的准备。


1. 品牌运维经理


品牌运维经理也叫品牌经理，是服务于客户的品牌策划及辅助执行的岗位，也是一位品牌专家。


工作职责：
品牌运维经理的工作职责中，包含规划实施客户品牌的VI(Visual Identity)、CI(Corporate Identity)，熟悉客户品牌的推进工作。还要对品牌的运作有积极的建议和优秀的计划。定期维护和塑造品牌的价值等。
入行门槛：

这个岗位对应聘者的要求比较高：至少有2年以上实际7天×24小时的运维管理经验；有优秀的分析判断、沟通协调、语言表达、管理能力；具有强烈的责任感，有较强的查询问题、处理问题的能力。

如果想从事公关公司的运维岗位，你需要具备以下条件：
1. 熟悉Audio Visual 、灯光及搭建材质；
2.  3年以上公关、会展、广告公司项目执行经历；
3. 有各种类型公关活动实施方案策划、现场操作执行经验，有独立提案能力；
4. 较好的人际沟通能力，良好的语言表达能力，灵活、机智的处事能力；
5. 整合客户营销传播策略方案、公关营销方案策略制订等。


2. 高级客户总监


高级客户总监，是在公司中客户积累最多的人，也是经验非常丰富、仅次于副总经理的人。但具备这种资格的人并不多见。


工作职责：
在公关公司中，高级客户总监的工作职责与广告公司不同，要负责与客户进行常规业务联络和沟通；参与公关活动的策划和管理，如媒体邀请、媒体接待、新 闻资料制作及媒体监测等。再高级的职位，需要督促相关项目的计划，协调以及执行；协助提案的创意部分；与客户及供应商保持良好的联系沟通，确保项目的按时进行，完成和收款；以创造力，责任心和良好的沟通能力保证较高的服务质量。

入行门槛：
这个职位要求有一定的工作经验和一定的客户资源积累才能做好。所以，早招聘中，我们常能看到这样的招聘条件：
1.  丰富的客户关系及经验；
2.  3年以上相关工作背景，有4A公司经验者优先；
3.  出色的沟通、组织和协调能力；工作严谨、细致、效率高，能够承受巨大压力；
4.  具备团队合作精神及责任感，能承受紧迫的工作安排和压力。


3. 媒介总监


根据市场的具体情况，负责媒介部门的业务策划、推广、实施与管理工作，审核媒介工作计划，与媒体、伙伴公司间交流，以及积累更多的高端媒体关系等。


工作职责：
公关公司中的媒介总监与广告公司中的职位有点差别，主要是面对媒体开展工作。
公关公司中的媒介总监要总控所负责项目的媒体工作，对最终结果负责。要建立项目所需要的媒体资源库，并协助客户端人员的策划工作，能够独立完成方案中的媒体策划部分；最后，向客户端反馈媒体需求，并对客户端工作的质量提出建议，要按照既定目标审核传播结果和传播报告。
最重要的一点，要维护好公司整体的媒介关系，起到能控制项目的媒体运作成本的目的。
入行门槛：
要做好媒介总监，经验和资源是第一位的。下面所列的要求是一定要具备的：
1.  要具备6年以上广告、传媒行业等工作经验；
2.  具备较强的媒介营销策划能力、宏观销售策略思维能力；
3.  具备优秀的媒介分析、评估能力；
4.  具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力；
5.  具有高度的工作热情和责任感。


资料来源：http://www.eol.cn/Mental_9809/20100927/t20100927_525422.shtml