网络媒体（新媒体）职位介绍

以网络媒体为代表的一些新媒体，最近几年已如破茧之势涌现，新媒体的出现对传统媒体带来的不仅仅是威胁，更是挑战和促进传媒行业进步的推力。对广大的求职者来说，更是越来越多的就业机会。
新媒体中的就业机会很多，已经突破了传统媒体的就业框架，由于发展的需要，就业岗位和职位也大大增多。那么，新媒体带给我们那些哪些新的就业机会？新媒体中存在的岗位和职位都有哪些？下面我们仅把网媒中与新闻相关的职位介绍给读者。


一、网站编辑


网站编辑是现在令很多人羡慕的职业。其实，这个职业并不是大家想象的那么美好，而是每天要在海量的新闻中迅速发现适合本网站的新闻，再以最快的速度把自己负责的栏目更新。不仅如此，好的文笔和灵活的思路也是必须的。


工作职责：
下面是某网站对编辑的要求：
网站编辑主要工作职责：负责网站频道信息内容的搜集、把关、规范、整合和编辑，并更新上线； 管理和维护社区，完善网站功能，提升用户体验； 收集、研究和处理用户的意见和反馈信息组织策划社区的推广活动及相关业内文章撰写；内容编辑，图片处理，以及论坛管理等，还要协助完成频道管理与栏目的发 展规划，促进网站知名度的提高； 配合技术、市场等其他部门的工作。信息的加工，信息的采集专业的编辑等。
入行门槛：
现在的网站在招聘网编的时候都喜欢要平面媒体出来的编辑记者，因为他们有新闻功底和编辑经验，以及良好的文字撰写能力，相比来说，刚毕业的学生就显逊色了。所以，如果你没有新闻背景，那最好具备以下条件：
1. 熟练掌握HTML、JavaScript，熟悉Asp代码；熟练掌握Photoshop，DreamWeaver，Flash等图型图像处理软件；
2. 新闻、中文、计算机或相关专业本科以上学历。
3.文笔流畅；良好的团队合作精神和沟通能力，工作责任心强。
*努力寻找，有合适的机会，或许会让没经验的你去尝试。

二、网站主编


如果网站规模比较大，且所涉及面相对比较，就会根据频道设若干名主编来负责相应的频道管理，有时候，也叫频道主编。在小型网站，网站主编相当与平面媒体的主编，要对网站的内容负责。

工作职责：

网站主编的岗位职责有很多，其中，主要的还是网站栏目和内容策划，以及对网站内容进行监控和管理。同时，还要负责一定的网站推广、资源建设工作。 还要协助技术开发团队，针对业务需求进行网站功能与业务规划、对编辑人员进行工作管理、业绩考核和团队建设等工作。

入行门槛：
想去网站做主编，新闻从业背景就是最好的资本。你可以不懂网站，但你不能不懂新闻，这就是对网站编辑的基本要求。
1. 一年以上网站编辑工作经验，良好的文字驾驭能力；

2. 具有良好的网络内容策划能力，熟悉网络图像处理、网页编辑和视频编辑软件；
3. 了解互联网市场和国内新闻相关制度，熟悉互联网媒体；
4. 大专及其以上学历，新闻、中文、计算机相关专业。

三、网站总编辑


网站总编一般在大中型网站才会有的。一个总编辑在门户网站或者行业网站中所发挥的作用是相当重要的。“网站的影响力靠总编辑来打造的”。在较小型的 媒体中，总编辑常须自行参与编采业务；然而在较大的媒体事业，总编辑往往只是编采部的专业经理人，负责的工作在大致规划编采走向，而不直接参与编务。

工作职责：

总编辑在媒体的垂直组织架构下，通常掌管「编辑」与「采访」两个大部分，而平行还与业务、发行、广告等部门合作。

网站总编辑的工作包括：

1.  根据网站的整体规划制定网站运营策略，并保障实施；

2.  根据网站业务规划内容，确定网站主导思想和主题方向，并完成内容结构设计。不断完善下属频道的质量、栏目，对下属频道的内容整合和流程管理负责；

3.  负责部门年度目标的制定与分解，制定健全高效的工作流程和工作制度并执行，领导策划编辑团队达成各项目标(成本、进度、质量、数量)；

4.  定期召集选题会，参与选题决策，编排选题计划，指导编辑业务，派发组稿任务，统筹可行稿件，组织例会，汇报编辑工作；

5.  全面主持本部门的业务工 作，负责部门员工的管理、考核、培训及沟通，实现员工和公司事业的共同成长；

6.  根据工作规划，有序安排计划和流程，督促、检查编辑工作的实施与落实；

7. 协调网站与外界合作伙伴的互动联系，组织重大采访报道，审定稿件，安排版面。建设管理编辑、记者队伍。

入行门槛：

网站总编辑的岗位要求一般如下：
1. 本科以上学历，新闻、广告相关专业；

2. 对互联网媒体运作有深刻了解，熟悉互联网媒体最新技术发展，掌握互联网媒体最新内容制作流程，对广告行业有深刻了解，熟悉本行业及相关行业的运作模式。
3. 对网站运营方式熟悉并对网站内容建设有自己的理解和认识。
4. 为人诚信，工作责任心强，具备团队合作精神，具有开拓意识和创新思维，善于沟通。

四、网站运营总监


网站运营总监(COO)是指负责企业网站运营管理、网站战略决策及网站运营计划监控的网站运营管理岗位，其主要职责在于网站战略目标决策及监控，协 调运营团队整体工作。网站运营总监在互联网行业业内企业担任着非常重要的角色，这个职务决定着以互联网为依托的一个企业整体运营的决策权，也可以说相当于 公司的常务总经理，只不过把他的工作任务更加形象化表现在了职位说明上，网站运营总监属于公司高层管理人员，其职务一般高于其他同级别工作人员。

工作职责：

1.  网站运营总监要直接对公司首席执行官(CEO)负责，完成其指定工作方案或达到工作目标；

2.  负责公司整体各个部门之间的工作协调具体工作任务的分配； 制定业务运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公司的预期运营目标；

3.  根据网站需要完成架构设计与程序定位；通过长期市场与客户群调查对网站 发展情况给予评估；

4.  起草并完成公司大型运营计划，并且组织各个部门进行实施；

5.  监督技术、业务、财务等各个部门具体工作情况；

6.  处理公司日常互联网相关大小事 物，负责公司主要外联工作；

7.  制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍；

8.  建立规范、高效的运营管理体系并优化完善等。

入行门槛：

1. 五年以上工作经验，至少三年以上的大型互联网公司网站运营经验，从事B2C（Business to Consumer)类网站运营总监；

2. 精通网站运营，有深厚的职业资源背景，有实际网络策划运营成功案例，具备创造性思维及逻辑思维能力；
3. 对互联网发展及其趋势有较深入的认知；
4. 思维活跃、有创意，有丰富的市场策划、营销推广、广告媒体工作经验，尤其是对互联网及其产品的营销与推广有成功的案例；
5. 具有较强的产品、用户心理分析的能力与看法，对市场发展方向和动态有较强的分析能力，了解网站用户的服务需求，能够根据需求与市场变化迅速做出回应；
6. 熟悉并具有大型项目管理的能力，性格开朗，善于沟通，具备良好的团队管理能力，能带领团队成员完成网站开发、改版及运营工作；
7. 对互联网及其服务应用的发展深有研究，对产品和数据运营敏感，思维清晰而有条理，有较强的文字功底，有独立编写网站市场推广活动方案策划书的能力；
8. 有较强的计划与执行能力，良好的沟通协作能力，擅于发现和解决问题，责任心强，踏实肯干、诚实敬业，能够主动承受工作压力。

五、网站美工/网页设计师


对于一个网站来说，美观的布局和表现非常重要，这就决定了网站美工的工作重要性。一个网站的浏览量如何，网民到达率和停留率除了与内容有关外，网站的美观也是至关重要的。

工作职责：

作为一个网站美工，并不是懂得各种类型网站的区别,例如企业站你只需要美化各种图片，做到好看就行了。而是还有具体的工作，如：负责版面设计与制作，负责制作内容专题；提供网站平面创意并实现，网站平面架构规划，负责网页设计和美工设计与制作。

入行门槛：

网站美工，不是你喜欢做就能胜任的。最基础的，你也要有美术的功底，和懂一定的软件使用才能去考虑。

1.  计算机网络、平面美术、网页设计专业本科以上学历(含本科)，有良好的职业素养及团队合作精神，能适应压力下工作；

2.  丰富的网页设计制作经验，具备优秀的审美能力及独特的创意，有较强的平面设计和网页设计创意能力；

3.  熟练制作flash动画，掌握Dreamweaver、Croeldraw、Photoshop、Acdsee等常用工作软件。

资料来源：http://kaoyan.eol.cn/Mental_9809/20100927/t20100927_525407.shtml

公关公司的职位介绍

由于公关发展迅速猛增，因此各层次的专业人才非常匮乏。公关不再是请客送礼、写稿发稿，它服务的手段由最初的市场研究、媒介关系、政府关系、市场推 广，发展到品牌管理、整合营销传播、危机管理、战略咨询等全方位服务。所以，公关公司推出的主要岗位，按照层级划分，会分为执行层和管理层。 接下来，我们就这两个层级的主要职位设置及入行门槛给读者做个介绍。


一、执行级职位分布

在公关行业中，公关公司的不同职位也是分为刚入行和成长后的职位，不同职位有着不同的工作范围、职责要求，不同的工作职责也会得到不同的待遇标准。


1. 公关专员


公关专员，这是对刚入行做公关的人的总体叫法。这个职位可以是新人，公关公司里允许新人在学习中前行。在工作中，专员的职责是执行客户的媒体稿的推广计划，并要根据需求负责开拓新的媒体资源及新客户。


工作职责：
在工作职责上，公关专员要协助公关经理组织企业宣传推广活动，维持并拓展与各媒体、相关政府机关和其他组织的良好合作关系。日常工作中，还要负责与相关媒体（平面媒体或网络媒体）的日常沟通，向其传播公司新闻和相关信息，必要的时候，要负责与媒体洽谈相关的合作策划等。

入行门槛：
这个岗位比较好入行，常规的要求如下：

1. 广告、营销等相关专业、大学本科学历及以上；
2. 年龄22至30，性别不限；
3. 2年以上媒体或媒体公关工作经验，具有一定渠道资源；
4. 熟悉品牌策划策略，具有敏锐的信息捕捉能力，较强的领悟能力，善于思考，能把握事物核心。
5.  能独立进行方案的企划工作，具有较强的文字、表达能力，文笔流畅等。

  

2. 媒介专员


媒介专员最重要的工作是：处理好媒体关系。

公关公司中，媒介专员是在媒介经理或者媒介总监之下，配合上级的媒体计划执行客户的项目。在不同的公司，有时候媒介专员与公关专员职责基本相似，只是称谓不同。


工作职责：
在工作职责方面，公关专员的工作分为几部分，前期：搜集专业相关媒介资料并进行分析，及时把握媒体动向；协调维护媒体关系，与专业媒体建立长期稳定的合作关系；中期：参与客户的创意并独立执行媒体传播计划；后期：要定期统计媒介传播的效果。

入行门槛：
媒介专员一定有有点媒体基础，或者熟悉媒体，有一定的文字撰写能力。所以，对于想去公关公司应聘媒介职位的求职者，以下条件最好具备：

1.  有一定文字和策划能力，普通话相对标准；
2.  具备良好的文字功底，出色的文字表达能力，熟练使用PowerPoint；
3.  正规院校广告、传播、市场营销等相关专业，大专以上学历。


3. 公关主管/经理


公关经理和公关主管，有时候只是称谓上的差别，职位职责基本都属于执行和管理并重的。这个职位也是公关公司中比较常见的职位，是公关专员的直接上司。


工作职责：
在日常工作中，公关主管/经理要主持制定和执行公关计划和重要公关活动，与有关部门、企业沟通；还要根据客户的需求协助制定各种公共关系战略和战术。根据客户需求确定公关的目标，同媒体建立良好的关系；此外，处理事件的能力也必不可少，这样才能充分发挥公关的作用。

入行门槛：
作为一名公关主管/经理， 要带领部门完成客户项目的策划和执行工作，可以依据自身经验对客户项目工作做出指导和监督。所以，公关经理一定要具备以下工作素质：
1.  要求有很深的文化积淀和良好的公关素养，又要求是一个杂家，知识面广，并对经济、管理、广告、心理、市场营销、新闻、营销策划、商务谈判、现代汉语等学科都有所涉猎和掌握；
2.  有灵敏的新闻嗅觉和市场洞察力，良好的口才与过硬的文字综合能力；
3.  对所在行业、市场及产品特征的准确把握。一个优秀的公关经理，应该是该行业和市场的专家，对企业产品的特性的把握比较准确；
4.  要有很强的心理承受力。
5.  要具备很强的沟通、组织和协调能力。

4. 媒介主管/媒介经理


媒介主管或者媒介经理，是不同公司职位设置上的差别。所发挥的作用都是掌控和协调媒体关系。直属上级：媒介总监。但在小型公关公司，这个职位会是有一个人承担着。


工作职责：
这个职位的主要工作职责是负责媒体开发和媒体沟通以及媒体计划的执行。

与客户相关的工作包括：根据客户需求及产品特点开发新的媒介；根据市场需求的特征开发新媒介，并且了解媒介价格；合作客户关系维护与管理等。
入行门槛：
一名合格的媒介主管或者媒介经理，首要具备的就是与各媒体有良好的合作关系。下面的条件才是辅助：

1．熟悉企业新闻传播的基本方法和流程；
2．媒体关系的开发、沟通和维护；
3．勤奋、持之以恒的工作态度等。


5. 客户经理


客户经理主要为开发客户而设计，这个职位在大点的公关公司才存在。在小型公司中，就是销售负责人。


工作职责：
客户经理的工作职责中，最重要的是与客户的负责人建立并保持良好的合作关系，以关注与客户长期深度合作的商业机会（包含4A公司合作）。在此之外， 也会独立负责客户品牌宣传的策划方案及执行工作，整体负责传播计划的管理工作；监控并保证工作项目的进度；发掘服务中存在的问题和优化服务的机会，组织各方资源进行改善；建立客户(企业及产品)危机预警，做好监控工作。

入行门槛：
虽然是客户经理，但由于行业的特性，也要能够独立撰写专题稿件，独立完成专题策划的工作。此外还应有：
1.  优秀的文字功底，敏捷的思维；
2.  良好的沟通能力和团队协作能力；
3.  优秀的客户管理能力，在专业公关公司大客户开拓及服务3到5年工作经验；
4.  具有优秀的方案策划能力等。


二、管理层职位分布

公关公司里面，大部分是执行类职位，但也有一些职位是管理大于执行的职位。这部分职位有服务于客户的品牌运维经理、高级客户主任、媒介总监等。下面就给读者做简单的介绍，帮大家做好入行的准备。


1. 品牌运维经理


品牌运维经理也叫品牌经理，是服务于客户的品牌策划及辅助执行的岗位，也是一位品牌专家。


工作职责：
品牌运维经理的工作职责中，包含规划实施客户品牌的VI(Visual Identity)、CI(Corporate Identity)，熟悉客户品牌的推进工作。还要对品牌的运作有积极的建议和优秀的计划。定期维护和塑造品牌的价值等。
入行门槛：

这个岗位对应聘者的要求比较高：至少有2年以上实际7天×24小时的运维管理经验；有优秀的分析判断、沟通协调、语言表达、管理能力；具有强烈的责任感，有较强的查询问题、处理问题的能力。

如果想从事公关公司的运维岗位，你需要具备以下条件：
1. 熟悉Audio Visual 、灯光及搭建材质；
2.  3年以上公关、会展、广告公司项目执行经历；
3. 有各种类型公关活动实施方案策划、现场操作执行经验，有独立提案能力；
4. 较好的人际沟通能力，良好的语言表达能力，灵活、机智的处事能力；
5. 整合客户营销传播策略方案、公关营销方案策略制订等。


2. 高级客户总监


高级客户总监，是在公司中客户积累最多的人，也是经验非常丰富、仅次于副总经理的人。但具备这种资格的人并不多见。


工作职责：
在公关公司中，高级客户总监的工作职责与广告公司不同，要负责与客户进行常规业务联络和沟通；参与公关活动的策划和管理，如媒体邀请、媒体接待、新 闻资料制作及媒体监测等。再高级的职位，需要督促相关项目的计划，协调以及执行；协助提案的创意部分；与客户及供应商保持良好的联系沟通，确保项目的按时进行，完成和收款；以创造力，责任心和良好的沟通能力保证较高的服务质量。

入行门槛：
这个职位要求有一定的工作经验和一定的客户资源积累才能做好。所以，早招聘中，我们常能看到这样的招聘条件：
1.  丰富的客户关系及经验；
2.  3年以上相关工作背景，有4A公司经验者优先；
3.  出色的沟通、组织和协调能力；工作严谨、细致、效率高，能够承受巨大压力；
4.  具备团队合作精神及责任感，能承受紧迫的工作安排和压力。


3. 媒介总监


根据市场的具体情况，负责媒介部门的业务策划、推广、实施与管理工作，审核媒介工作计划，与媒体、伙伴公司间交流，以及积累更多的高端媒体关系等。


工作职责：
公关公司中的媒介总监与广告公司中的职位有点差别，主要是面对媒体开展工作。
公关公司中的媒介总监要总控所负责项目的媒体工作，对最终结果负责。要建立项目所需要的媒体资源库，并协助客户端人员的策划工作，能够独立完成方案中的媒体策划部分；最后，向客户端反馈媒体需求，并对客户端工作的质量提出建议，要按照既定目标审核传播结果和传播报告。
最重要的一点，要维护好公司整体的媒介关系，起到能控制项目的媒体运作成本的目的。
入行门槛：
要做好媒介总监，经验和资源是第一位的。下面所列的要求是一定要具备的：
1.  要具备6年以上广告、传媒行业等工作经验；
2.  具备较强的媒介营销策划能力、宏观销售策略思维能力；
3.  具备优秀的媒介分析、评估能力；
4.  具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力；
5.  具有高度的工作热情和责任感。


资料来源：http://www.eol.cn/Mental_9809/20100927/t20100927_525422.shtml

广告公司的职位介绍

在媒体周边，活跃着很多与媒体相关、或者依附于媒体生存的行业，他们是广告公司、公关公司等与媒体有紧密业务联系的领域。

纵观整个广告行业，约可被细分为内资、外资、合资等不同性质的企业。那么在广告行业到底有多少职位呢？下面就分别介绍一些广告行业不同的职位。


一、广告业务员


广告公司中，广告业务员要负责沟通广告客户，对目标客户进行广告产品的推广，所起的作用非常关键。人们常说“成也广告，败也广告，”在广告行业，虽然创意、策划很重要，但是，没有广告业务员在前端寻找到客户，前面所说的结果就无法呈现。


工作职责：
广告业务员的工作职责目的性比较强：拓展广告客户资源，为公司购买的媒体版面或者媒介拉客户，并拓展联系定期定时投放广告的具有长期合作关系的客户。并遵守广告公司内部管理制度及相应措施，依靠客户的业务量来维持自己的待遇和价值。
入行门槛：

从事这个工作主要是要有自信心、勤奋，需要不断地联系客户，收集有效果广告源的信息，并与客户做到良好的沟通，最终达到广告业务单的成交。所以，广告业务员一般入职门槛较低，大学毕业即可入行，一般的广告公司会要求中专或高中毕业就可以从事广告业务员的工作。

二、文案/策划


文案对广告的成单起着至关重要的推动作用，主要同的价值也在于创新能力。当广告业务员拉来客户后，文案或者策划就要发挥作用，帮助策划出更符合客户需求的广告表现形式。当然，目前国内很多客户的成交也会选择先看文案再决定广告的投放计划。


工作职责：
文案和策划的主要工作职责就是创意和文案写作。在日常工作中，文案们要想出各种影视情节、平面创意、广播创意来，文案要和美术指导一起搭档，两个人 一起合作，把想出来的创意发展成完整、独特的创意。在文案写作方面：文案要负责撰写所有需要的广告文案，包括标题、内文、平面、电视广告的文字脚本、手册 等各种出版宣传物的文字。
入行门槛：
创意来自丰富的生活积累和对行业的了解度。作为文案/策划，企业看重的不仅仅是学历和专业，而是经验和独立的工作能力。
1．2年以上市场策划及文案工作经验，能准确把握市场动态，具备扎实深厚的文字功底；
2．能独立完成策划案、广告文案的撰写；
3．具有较强的适应能力及良好的沟通合作能力；
4．具备良好的职业素养及团队合作精神，能在一定压力下开展工作。


三、媒介部经理


广告公司的媒介部经理，一般会由两类人组成：一类是媒体出身，对媒体很了解和熟悉的人；第二类不是媒体出身，但有同业经验的人。因为这个职位的特性，不可能聘用新人去承担不熟悉又比较关键的工作。


工作职责：

媒介部经理主要的工作是负责客户的媒体投放行为，维护好重要客户的关系，结合自身的资源制定传播策略；还要根据目标制定年度、月度传播策略方案，撰 写、审核各类稿件和项目总结报告案，以及媒介排期购买，媒介信息沟通等；除此之外，还要开发和管理媒体资源，提出传播形式创新建议。
入行门槛：
对于媒介经理，因为职责所致，广告公司都是寄予很高期望的，所以入行的门槛不会低。下面的条件是一般广告公司对此职位最基础的要求：
1．具有良好的沟通能力和应变能力，以机智灵活地应对各类型客户、处理问题和日常事务；
2．具有较强的项目统筹执行能力，可清晰地向配合人员发布工作指令，合理安排各项工作；
3．2年以上全职媒介策划及购买职位的工作经验；
4．熟悉网络媒介策划及购买所需知识。


四、广告公司总经理


有多大能量就能做多大的事，这是描述广告公司经理的。对于广告公司经理，大多数人眼中的印象就是“老板“，其实不全是。因为很多大型广告公司是聘用 的职业经理人来担当此职位。而能胜任此职位的人，一定是有丰富的同行业经验的人才。但如今的广告行业中，很多正在担当此职位的人，自己就是老板。


工作职责：
广告公司的总经理要全面负责公司的日常经营和管理工作。这个职位既要熟悉广告业务和行业的政策、法规、制度；熟悉广告业务运作的成本、规律、流程和 特点并具备相关知识；也要制订公司的经营计划并有效实施；更要建立健全企业的组织结构和管理体系、全面管理公司，对公司发展中遇到的重大问题进行决策。关 键时刻，还要做好对外公共关系的协调，拓展新业务领域和客户，为公司发展做出艰巨的探索和尝试。
入行门槛：
在广告公司，员工职位可以从最低进入，但是高层职位一定要“空降”。所以，对于这个职位有经验的人更合适。因为这不是做两年广告业务员就能胜任的，一定是经历了拉广告、懂策划、会执行等环节后，才能有把握的去负责一个广告公司整体运营管理。下面的三个条件是还要具备的：
1.  有大型公关或广告公司高级总监、副总经理以上工作阅历，熟悉公关或广告业务流程；
2.  有团队管理经验，能够带领团队完成全年经营业务；
3.  有客户资源及相关公关、广告公司总经理工作经验者。


五、媒介购买经理


这个职位在小广告公司是没有的，只会出现在中大型的广告公司或者4A公司*中。媒介购买要担负一个公司购买媒介的花费，有时候要指挥上千万元的购买行为，所以胜任这个职位的人要有对媒体及市场充分的洞察能力，还要有极强的媒体分析能力。


工作职责：
媒体购买经理的工作职责中，最主要的工作是要协助上级完成媒介谈判、购买工作，还要做媒介资源数据库的更新和维护；在上级的带领下进行非常规广告投 放之外的媒体经营，争取公司的利润最大化。此外，还要对公司的媒体购买提供合理有效的建议，以保证公司所拥有媒体的价值最大化。
入行门槛：
这个职位的进入对求职者的要求是比较高的，一定要有本行业的从业经验。如在传统广告行业就曾有这样的要求：
1．5年以上广告代理或互联网广告行业媒介相关工作经验；
2.  与相关媒体领域销售高层有良好的关系；
3．3年以上团队管理经验。


六、媒介总监


媒介总监在广告公司中是一个能玩转媒体的高手：深刻理解媒体、并能影响广告客户的投放行为。媒介总监是媒介经理的直接上司，是在大型广告公司才有的职位，这是由广告公司的规模所决定的。


工作职责：
媒介总监的工作职责主要集中在规划和管理方面，要负责整合公司媒介资源、搭建媒介团队，制定出公司媒介执行方案；制定年度媒体拓展计划并组织实施； 根据公司业务发展方向进行媒体深度研究与分析，协助销售为客户提供高端媒体策略；完成媒介团队的培训及日常工作督导与考核等工作。
入行门槛：
媒介总监，也是一个要经历锻造的职业。目前这个职位最欢迎的是媒体出身的人，因为他们熟悉媒体运作流程及有一定的媒体资源，对广告公司中的客户方案执行有很好的促进和帮助。基本要求如下：
1.  了解相关媒体的运作模式，具有较强的管理组织及沟通协调能力；
2.  传媒出身，有很广博的媒体资源和比较强的沟通能力；
3.  5年以上相关工作经验，至少2年以上团队管理经验。


七、客户总监


客户总监就是带领销售团队帮助公司实现年度销售计划的人。
一个广告公司中，会按照业务模块设有几位客户总监，如金融部门会有金融行业客户总监等，每个总监带着一个业务团队，为公司的业绩和客户开拓、维护负责。


工作职责：
一个公司的发展速度中，客户总监起着非常重要的作用，是不可替代的职位之一。这个职位不仅要深度了解客户的产业及相关市场状况，引导团队的互动策略 思考，还要具备很强的策略策划能力，能独立完成提案工作。此外，还要非常熟悉营业部门工作状况，管理并指导下属开展工作，确保业务工作顺畅，及时发现商 机；主动协调部门之间项目合作，组织好策略、创意、客户三大部门间的合作，并经常进行沟通和修正提案，具备良好的影响力。
另外，擅长开拓市场，并与新客户建立良好的人际关系，从而带领团队完成营业额目标，也是他的主要工作职责。
入行门槛：
这个职位的入行门槛比较高。且不说学历，经验就是首要的。一般都有如下要求：
1.  至少5年以上广告公司工作经历及独立服务客户经验，具备专案项目管理经验至少3年（含）以上；
2.  具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力、有较强的团队培训能力和团队凝聚力；
3.  具备优秀的时间管理和多任务规划统筹执行能力；
4.  在谈判中能够有效引导客户、赢取主动并达成销售；对客户的需求敏感，善于发现销售机会。


八、创意总监


这个职位通常会和策划在一个部门，一起为客户广告的表现形式设计出好的创意思路和展现形式。因为一个广告片的效果，一个广告产品的展现形式及效果就是创意总监业绩的直接体现，也是广告公司赢得客户的有力筹码。


工作责职：
在广告行业，创意这个职位非常重要。不仅是对于公司在行业内的地位体现，更是对客户广告效果的直接传导。所以，创意总监的工作职责中，要负责各种活动的组织、策划、撰写活动方案、配合客户经理进行活动创意，还要善于把握策略方向，更好地服务国际及本土客户。
入行门槛：
创意总监的入职，也和求职者的自身背景有极大的关系。在一般招聘中，我们常会写出以下的招聘要求：
1. 5年以上广告创作工作经验，3年以上创作团队总监岗位的管理经验，有成功项目案例；
2. 有很好的美术、文案及动画视频的执行控制能力；
3. 擅于把握策略方向；
4. 服务过国际及本土客户。


资料来源：http://www.eol.cn/Mental_9809/20100929/t20100929_526188.shtml

*备注：4A一词源于美国，The American Association of Advertising Agencies的缩写，中文为“美国广告协会”。因名称里有四个单词是以A字母开头，故简称为4A。后来世界各地都以此为标准，取其从事广告业、符合资格、有组织的核心规则，再把美国的国家称谓改为各自国家或地区的称谓，形成了地区性的4A广告公司。（解释来源：http://baike.baidu.com/view/46465.htm）

电视媒体的职位介绍

“电视人”，这个专用名词是对做电视事业的工作者全称的缩写。今天的电视事业飞速发展、“电视人”的队伍越来越庞大。大家是否知道，电视人中，也分布着很多职位，屏幕前后，都活跃着为电视而奋斗的人群的身影。下面仅就电视中的关键职位略加分析，供大家参考。

1. 制片


电视队伍里的制片是一个栏目的灵魂人物，不仅要有责任感，还要有超强的抗压性以及丰富的媒体运作能力。制片的工作职责非常全面，需要全能型人物来担当。在这个职位上，年龄已经放宽，取而代之的就是经验和技能。


工作职责：
全程管理和协调现有电视节目策划、制作、运营、创新；负责开发新节目；策划管理—整合各界创意资源，为所制作的节目整合最佳的节目创意；节目组人员管理—创作团队组建，管理机制的建立、团队培训等。

入行门槛：
不是每个人都有机会做制片，这个职位最需要经验和背景。一般的招聘中，会按照以下基本要求来斟酌你是否有机会担任制片：
1. 10年以上电视制作行业经历，所在机构有一定的知名度和社会影响；
2. 3至5年以上电视节目制片人或主编背景，参与过直播新闻的工作；
3. 熟悉电视节目运作的相关流程，熟悉电视表现手法。具有良好的沟通能力及很好的执行能力，工作态度认真，能够在压力下有效地完成多项工作,高度的企业忠诚度意识和保密意识；
4. 严密的逻辑思维，有处理突发性事件的应对能力；
5. 具备媒体商业运作经验及经营意识；
6. 具备良好的文字功底和文字组织能力，有较高的职业素养。

2. 主持人


主持人要具有 采、编、播、控等多种业务能力，在一个相对固定的节目中，要作为主持者和播出者，集编辑、记者、播音员于一身。
主持人有四种类型：
单一型：播音员改行，以主持人的口吻讲说；
参与型：参与采、编、播、控，并非完全参与，不起主导作用；
主导型：采、编、播、控完全由其决定（大型，中型）；
独立型：所有工作由自己完成（小型）。

工作职责：
每种类型的主持人，都是与自身所在媒体所肩负的职责及节目形态有很大的关系。无论哪种主持人，其工作职责虽然各异，但承担的责任是相同的，即均为负责日播或者周播节目的主持及互联网日常节目的录制，以及负责原创节目策划主持等工作。

入行门槛：
主持人是需要修炼和灵气的。
作为一名电视节目的主持人，必须首先要有强烈的社会责任感和敏锐的观察力，其次还要具备：
1.  高尚的道德情感；
2.  完美的人格；
3.  较强的应变能力；
4.  良好的气质；
5.  良好的心理素质等。
在专业素质方面，需要有深厚的知识底蕴、能做到“腹有诗书语自华”。要做到广、博、精、深。更要有良好的语言素养等。

在电视台的招聘中，专业技能及个人素质方面，常有如下要求：

1.  能够主持直播节目，并能担当外景现场主持，节目配音等，有过电视台主持工作经验优先考虑；
2.  形象好，气质佳，亲切端庄，临场思维敏捷，有很强的语言表现能力和现场操控能力，具有鼓动性和说服力；
3.  熟悉电视节目制作的专业知识与业务流程；
4.  有一定的专业知识背景，能够协助完成节目的策划编播、采访制作；
5.  大学本科及以上学历，新闻、中文、播音主持、影视表演等专业，或者在播音主持等方面有一定的特长和实践工作经验。

3. 主播


新闻主播，或新闻报道员，通常指在电视台、电台或互联网等电子媒体上报道新闻的人。他们通常出身自记者，这样的主播在一些媒体被称为“播报员”，在日本尤其较多。美国的新闻主播，则与其他国家有别，他们比较重视主播的个人风格，主播有时可能会参与撰写新闻稿，在重大新闻时，有机会出外亲自采访。
主播亦较常访问一些嘉宾，包括政府官员、议员甚至总统，讨论观众感兴趣的时事话题，或在直播大型活动例如巡游时进行旁述。主播在卸任之后，有些会转任新闻评论员，另外也有转任为节目主持人。也有不少主播会进入政治界担任议员以及官员，以及从商等。也有少部份的主播会转型成艺人。国内主播的出路也各异，有的从 政，也有的经商等。无论最终走向哪条路，都是因自身过硬的应变能力和场面控制能力及丰厚的积累而受益的。

工作职责：
在不同国家中，对主播的定义或身份皆有分别。一些地区的主播，只负责照着稿读新闻，他们并不参与采访新闻及搜集资料的工作。另一种主播则会参与采访工作，但仍主要以较客观的角度讲述新闻。

入行门槛：
新闻主播不是每个人都有机会做的，与主持人不一样。除了自身有很强的基本功外，下面的基础职业素质也是缺一不少的。
1. 形象气质佳，有较强的语言组织表达能力；
2. 具有较高的文化素养和较强的现场应变能力；
3. 新闻及相关专业，语言流畅，吐字清晰，华语规范；
4. 播音主持大方得体，个性鲜明等。

4. 编导


电视编导也称编辑，就是能采集也能制作的那种编辑，要写稿子，属于幕后人物，但不出镜。电视编导要负责电视纪实作品的最主要的创作核心工作，日常的工作中，要从现实生活中选取有价值的题材进行策划、采访、制定拍摄提纲、组织拍摄编辑制作，最后对作品进行把关检查的系统性创作活动。

电视编导的工作可以分为几类：电视新闻节目编导、电视社教类节目编导、谈话类电视节目编导、生活服务类电视节目编导、电视文艺娱乐节目编导、广播节目编导等，每种类型节目的都会有不同的编导意识以及编导要求。


工作职责：
编导的工作可以分为前中后期，集体工作包括以下几项基本内容：
1. 策划选题：作为编导，题材选择正确是成功的一半。一般选题主要基于这几点：第一，时代要求；第二，观众兴趣；第三，本电视机构的经济技术条件；第四，如在节目中播出，要考虑节目定位、对象和节目基调。
2. 构思、确定拍摄方案：在对所选题材进行了解或前期采访的基础上，编导要对选题作深入的、富有创造性的思考，从而确定主题、表现方式及基本结构，制定拍摄提纲。
3. 拍摄前的准备：拍摄前准备工作的充分与否，直接关系到拍摄时能否顺利进行。
4. 拍摄采访中的控制，以及编辑制作后期，要对文字稿进行审查、定夺，还要指导电视片的剪辑工作，把握作品画面和声音的表情达意、节奏、风格，特技、字幕等技术手段的使用；等。可以说，以个编导，一定要是个电视圈内的“全才”。
入行门槛：
想去电视台做编导，真的不容易。不仅要懂新闻，还要懂剪辑技术，也要懂策划。看看下面的要求，你具备了多少？
1. 热爱电视事业，对电视节目感兴趣，对画面的敏感度较高，两年以上相关工作经验；
2. 对电视节目的流程必须熟悉，并且有一定的实战经验；
3. 具备一定的阅读量，有较强的文案组织能力，能独自完成电视节目的编辑文案；
4. 熟悉电脑操作，熟练使用视频软件；
5. 有较强的责任心。

5. 电视记者/出镜记者


电视记者不同于报纸杂志的记者，因为时常会出境，所以电视记者在形象上要求较高。有人把电视记者称为出镜记者。目前，就电视新闻节目中，根据出镜的目的、采访对象、以及节目时间的长短，出镜记者大致可以分为两种：一种是“现场报道出镜记者”，主要针对新闻事件，如日常消息报道、直播和连线报道等等；一种是“人物访谈调查出镜记者”，主要面对采访和报道中的典 型人物。比起平面媒体记者，在电视台做记者确实更有挑战性。
出镜记者是节目、电视媒体的门面。重大历史时刻“我在现场”，已经成为各媒体的共识。好的出镜记者往往在时效争夺中给媒体带来竞争优势。另外，出镜记者由于“脸熟”，在采访中更容易得到社会各界的帮助和支持，以整合各方资源。


工作职责：
电视记者要有驾驭现场采访的能力。根据现场的情况，沉着果断、自如地进行现场播报；出镜记者还要与摄像、被采访对象配合好，条件允许的话，可事前进行适当策划，力求现场报道完美。
优秀的电视出镜记者还应具备全面的电视业务素质，了解电视制作的各个环节，包括技术环节，必要是要能承担相关内容的后期制；还要有些沟通和策划的能力，确保能够对新闻现场进行一定的调度和组织。

入行门槛：
能做电视记者，确实不容易，首先你的面貌要占优势，其次就是你的专业素质。但电视行业有个规律，即“年轻”最好。除此之外，还会有些硬性要求：
1. 大专需两年以上工作经验；
2. 新闻、播音主持、影视表演等相关专业毕业，或有两年以上同类工作经验；
3. 有节目编导和主持经验者优先；
4. 新闻嗅觉敏锐，能够通过各种渠道发现行业动态，有一定资源者优先；
5. 思维敏捷，表达清晰，善于交际，熟悉采访与报道；
6. 具备一定的文字功底及专题策划能力。

6. 制作助理


电视台的制作助理职能有点类似于报纸杂志的编务岗位，是为大家负责后勤和打杂的，日常的工作中，就是要为大家提供后勤的保障，是默默在后面付出的人。这以点上，很多刚求职的人是不清楚的，常常会拿制作助理和制片人混淆，其实，两者天壤之别。


工作职责：
制作助理的工作比较庞杂：日常要参与到节目拍摄过程中，与客户及导演进行沟通、协调工作；还要进行前期筹备、现场控制、演员统筹、后期制作、对外联络等工作；以及协助统筹预算和管理、控制制作资金；编制制片计划，实施有效管理，保证摄制组的正常运转和安全生产；督导 制作过程中各类合同、脚本、报表等文件资料的归档工作；配合开拓和维护客户渠道，协助市场人员与相关客户进行业务洽谈等。如此看来，要远比平面媒体的编务职能复杂很多。
入行门槛：
虽然属于基础工作，但入行的门槛以一点也不低，相关经验是肯定需要的。除此之外：
1. 要有3年以上电视广告制作经验；
2.  2年以上制片、副导演或相关工作经历；
3. 较强的理解能力、沟通能力、协调能力、资源整合能力和现场解决突发事件的能力；
4. 熟悉制作机器设备，懂得成本核算及预算，熟悉节目的制作流程；
5. 良好的职业操守、敬业精神、团队协作意识和承压能力。

资料摘录自：http://kaoyan.eol.cn/Mental_9809/20100927/t20100927_525369.shtml

报社/杂志社的职位介绍

一、前端职位：记者、编辑/责任编辑、首席记者

对于传统媒体来说，编辑记者一定是一份媒体的排头兵，也是一份媒体最重要的基础力量。虽然记者可以由刚毕业做起，但想成为一名编辑，就对从业者的经验有要求了。因为不同职位对资历要求不一，准入门槛也各异。

1. 新闻记者：

报社/杂志社的记者，工作内容主要是报道客观事实、迅速捕捉新闻热点，并在上司指定的时间内，迅速完成撰写各种新闻稿件，常常需要克服许多困难，独立、高质量地完成艰巨的任务，且没有原则性错误。

入行门槛：

在马来西亚，担任报社/杂志社记者的入行门槛尽管相对宽松，但是并不是每个人都适合做记者。因为记者需要很强的韧性和毅力，并有非常强的责任心，以完成许多不可能的任务。业界一般的聘雇条件可以归纳为下列几项：

1.  毕业自新闻专业，或曾经担任过媒体记者；

2.  勤奋踏实、工作积极、有责任感，对传播媒介行业有热忱；

3. 有较好的学术训练和思想素养，广泛的人脉资源 ；

4.  文笔较好，文字必需流畅，并尽可能优美。

2. 编辑/责任编辑：

无论哪种性质的媒体，编辑的工作职责都基本相同，即：要负责组稿、改稿、校稿和编稿等工作；一般编辑要协助责任编辑解决编校过程中出现的问题；加强与相关部门的沟通与协作。所有平面媒体的编辑和责任编辑的首要任务就是“不能让版面开天窗”，这是工作职责中最重要的部分。

入行门槛：
在正规的媒体中，对编辑和责任编辑的要求是比较严格的。编辑必须要有一手好的文字撰写能力，以及缜密的文字功底；如果之前并没有相关的就业经历，那至少要符合以下的条件：

1. 良好的文字功底，在校期间曾负责校报的编辑工作；
2. 新闻专业或者中文系等文科专业毕业；
3. 了解国家新闻出版的相关法律法规，熟悉出版编辑规则；
4. 较高的职业素养、敬业精神及团队精神，擅于沟通。

3. 首席记者：
首席记者，顾名思义，是媒体中排在榜首、排在前列的记者。是指能独立承担和引领重大宣传采访任务、在媒体和社会中有影响、有地位、业务拔尖业绩显著的记者。职责决定着地位。首席记者要负责所在媒体重大稿件的采访和撰写，要完成其他编辑记者不能完成的任务。还要与主编一起，全面参与所在媒体重要栏目的策划和执行等工作。

入行门槛：
首席记者的门槛比较高，在马来西亚一般要在媒体行业内至少做了3年之上，并且在媒体业内取得了令人认可的成就，才有升迁至首席记者的职位。如果想应聘此职位，就必须符合以下条件：

1. 有3年以上平面媒体工作经历，两年以上深度稿件采写经验，胜任本刊“特稿”、“专题”等重要栏目的采访和稿件撰写工作；
2. 新闻敏感性强，能够准确把握热门议题的热点和焦点；
3. 有较强的选题、策划、实施和新闻采编能力，文字功底扎实，文笔出色，观点独到、深刻；
4. 阅读广泛、较强文字功底、文风犀利；
5. 有较强的团队协作能力，责任心强，能适应工作压力。

二、中端职位： 主编/执行主编、副主编
在媒体中，主编和副主编属于一份报纸或者一本杂志的中坚力量，如果说记者去打前站，编辑在家中把关的话，那副主编和主编就是“半个家长”的作用及位置，要负责稿件的保量的刊出，还要盯全部流程，直至印刷出成品。

1. 副主编/执行主编：
一般在杂志中，副主编要承担整本刊物的选题策划；在报纸中，可以根据不同方向的版面设置成若干名主编和若干名周刊的执行主编，负责报纸的选题策划和最后稿件的审核和把关。无论报纸和杂志，一个副主编的能力水平及执行力能直接影响到刊物的质量和生存。
副主编/执行主编要协助主编策划制定重大选题和系列选题；协助主编开展日常工作和编印工作，并负责报刊的采编、编辑、印发工作，要重点抓好报刊质量、保证按时出版；并管理刊物制作团队，控制刊物制作整体流程；保质、保量、按时完成每期发稿任务，提出负责栏目可供挑选的选题计划；建立并扩大高质量的作者队伍。协助主编带领总部和各地编辑完成选题制作和采编工作等。

入行门槛：
副主编/执行主编职位对应聘者要求比较高，不是应届毕业生或者新手能做的。应聘副主编，首先要具备就是能独立策划并完成大选题，非常熟悉媒体的策划选题和运作系统。以下的条件是媒体在招聘时最看重的：

1. 有5年以上平面媒体工作经验；
2. 善于选题策划，较好的文字功底和采编能力；
3. 对杂志栏目和内容规划熟悉，能承担工作压力；
4. 有相关的作者和人际网络资源；
5. 热爱期刊文化。希望在平面媒体领域有所发展。

2. 主编：
与副主编的职责有很大的不同，主编肩上担负的责任更多一些。一份媒体的主编，不仅要负责主持编辑工作，也是一份刊物编辑工作的主要负责人，为刊物的总体质量负责。这不仅要求规划能力要非常强，还要有较强的选题策划能力。在一般规模小的媒体中，总编辑一职位往往是挂名的，主编就会是这份刊物最重要的人 物。所以，主编除了要负责杂志的运作外，还要能统帅全军的职责。
主编的工作职责有很多，具体包括：要全面负责制定报刊日常工作方案并组织实施；协调报刊内部职能关系，负责对外联络，制订报刊远景规划，扩大刊物影 响；直接参与涉及报刊的各项工作，了解其进度，发现问题并及时找到解决办法。主持制定刊物的选题规划、栏目设置和组稿、发稿计划，组织社会力量和本刊人员 实施；负责编辑部的人事安排、财务审批和签署。

入行门槛：
如果要应聘一份杂志或者报纸的主编，至少要有6年以上的从业经历，而且，这从业经历中，你的履历中一定不能几年来都只是做记者或者编辑。因为在新闻行业，一个记者两年后还得不到提升，或者升职做编辑及以上职位，如编辑部主任等，那你在新的媒体是无法胜任主编一职的，用人单位也不会给你面试的机会。 因为常规情况下，主编的岗位都有如下要求：

1. 至少要有6年以上的从业经历；
2. 同岗位3年以上工作经验，好的管理能力和沟通能力；
3. 优良的职业道德和职业操守；
4. 优秀的策划能力和撰写水平；
5. 广博的人脉关系；
6. 敏锐的市场眼光。或许在一般招聘时不会在意你是否有市场眼光，但是，如果你能具备，那对你就是个绝大的竞争优势。

三、后端职位：总编辑、副总编辑
在传统媒体，有个领军人物，就是总编辑，他能主宰媒体的命运，有相当的人脉，有雄厚的资源积累，或许还在业内有很好的口碑。他还能左右媒体的定位，有敏锐的市场头脑，常是猎头关注的对象。

1. 总编辑：
总编辑的动向在一定程度上能直接影响到媒体的存亡或者变脸，这在业内已经是不争的事实。所以，能做到这个职位，一定是在媒体行业中经历了至少十年以上的磨爬滚打。但并不是每一个媒体人都能迈上这一台阶的。
总编辑属于战略层面的人物，要有宽广的人脉，要有能挽救一份媒体的能量，业要有能凝聚团队、发现人才的眼光，总结起来就是：总编辑是整份媒体的“头儿”，要承担所在媒体的生存和发展的责任。
在工作职责方面，范围包括：负责编辑团队的全面管理、内部调配和培训、考核；了解公司和读者需求，领导和组织本部门人员根据定位和公司阶段性要求实 施期刊每一期内容执行到位；带领和组织本部门人员实现公司确定的期刊定位，完成与杂志发行等相关的任务；全面把握杂志内容，负责监督编辑流程执行情况，不 断提高期刊内容水平；参与期刊编辑方向研究和确定等。

入行门槛：
一名合格的总编辑，不是光有十几年从业背景就能担当的，一定在自己所从事的行业内有独特的能力才会成为各媒体争相挖角的对象。这个职位，经验和素质优先，学历背景其次。
一般要具备的条件如下：

1. 至少6年以上期刊编辑经验，5年以上主编或执行主编岗位经验；
2. 具有较强的团队合作意识，以及团队组织建设和管理能力；
3.了解潮流趋势，具有很强的敏感度和国际视野；
4. 深入了解期刊编辑工作及流程，优秀的创新及策划能力，有激情，文字功底深厚，同时具有市场和商业意识；
5. 新闻传播学、经济学、广告学、市场营销等相关专业。

2. 副总编辑/执行总编：
副总编辑一般都是职业经理人的身份。但与总编辑的工作职责有很大的区别，即：总编辑是战略层面，副总编辑是执行层面，要负责把刊物定期出版并保证质量。
在一份媒体中，副总编辑常常会设置两到三名。执行总编辑的职位也会根据媒体性质和需要而设立的。
位高权重，是副总编辑工作职责的直接描述。
副总编辑的工作职业比较具体，最大的权力就是对最后的报样或者版样签字承担文字责任或者经营责任（在媒体规模比较大的前提下）。

入行门槛：
能做到副总编辑，已经不存在入门之说了，需要的只是经验的发挥和自己职业经验的释放。但因为其属于职业经理人的范畴，所以，每家媒体招聘的时候，都会有具体的要求，但对经验和资源要求都是排在首位的：

1. 有媒体领域管理经验10年之上；
2. 了解国家新闻出版的相关法律法规，熟悉出版编辑规则等；
3. 较强的专题策划、信息采编整合和写作能力；
4. 较高的职业素养、敬业精神及团队精神，擅于沟通；
5. 编辑出版、新闻、中文等相关专业大专或以上学历；（第5点仅是参考）

四、技术性职位：美术编辑、流程编辑
在当前报纸数量日益增多、报业竞争加剧的情况下，人们对报纸的要求也越来越高，不仅要求文字耐读，版面也要求美观漂亮。因此，精美的文字若不加以精 心的美工“包装”，很可能功亏一篑，致使报纸达不到预想的结果。所以，在当下各报平面纷纷改为彩版、网络媒体大行其道之时，美编就更有用武之地了。
媒体中的技术性职位，分为美术编辑和流程编辑，此外还有排版和专职美工等。这些职位的设置都会依据媒体的规模大小合伙经营好坏而定。

1. 美术编辑：
美术编辑的简称叫“美编”，主要负责所在媒体的版面或者页面美化的工作，在媒体中是相对好进入的职位。在平面媒体，美术编辑的职能就是让版面好看，合乎逻辑。一份报纸会有好几名排版人员，美编只有1或者2名，但在杂志就不一样了，要排版和美化一起做。在网站，则对美编的要求要多一些。
美编的工作职责就是协助编辑在文章发稿后排版前做好刊物版面的美化，或者必要时手工配上漫画。还要会熟练使用绘图软件和排版软件。美编的工作指的不仅仅是学校学习的设计、排版知识，而是要通过对杂志或者报纸内容的理解，做出图文并茂，图达词意的刊物来。这就要求美编要在工作中不断的学习和修炼。

入行门槛：
美编求职是比较容易的。因为大部分平面媒体中不设置设计总监的职位，所以，美编是一定保留的。而这职位一定是在平面媒体才存在的。这个职位因工作性质需要灵活的思维，所以对年龄是有要求的。不过，如果你具备了以下的条件，就一定是平面媒体需要的人。

1. 2年以上相关媒体的从业经历；出色的创意能力，熟练使用相关设计软件；
2. 大学本科以上学历，美术相关专业毕业；
3. 年龄25-35岁；
4. 有一定的设计作品。

2. 助理编辑：
负责督促编辑交稿而不负责采访报道的助理编辑。助理编辑责要帮编辑打下手，整理文件和稿件等。这个职位是协助性的工作。
在日常工作中，助理编辑要负责期刊制作的流程执行工作，对稿件按流程及时传递；汇总所有版面的大样及打包文档；与印厂 衔接，负责版面校色、打样、输出；并协助主编、编辑部主任执行媒体的各项规章制度和工作秩序，按时完成工作。

入行门槛：
助理编辑的任职，都要求有认真负责的工作态度，很强的责任心。除此之外，才会考察其他胜任因素。

1. 为人踏实、仔细、认真、责任心强，善于与人沟通交流；
2. 2年以上流程编辑工作经验，具有杂志流程编辑经验者优先考虑；
3. 相关专业本科以上学历。

五、经营型职位：经营人员、市场总监、发行经理
在媒体中，目前分布的经营类职位，如广告员、市场人员、以及 为了扩大市场份额而需要的发行职位都是比较好进入的。这对职场人来说，无疑是进入传媒行业的机会。机会可寻，但做好不易。尤其经营相关的职位。

1. 经营人员（广告员）：
在媒体做经营的人，行业内也叫广告人员。媒体中的经营人员要负责为所在媒体的广告做客户，当媒体自身有活动的时候，也负责为活动招商。一般是在主管经营的领导带领下，为维持媒体的生存和发展而努力。具体工作职责要能够搜集、分析广告市场需求，开发引导客户进行广告投放等服务，并能执行客户的需求等。执行力是最关键的。

入行门槛：
在马来西亚媒体做经营，入行门槛比较低，只要你的华、巫、英三语具有不错的沟通能力、头脑灵活，最好熟悉某一行业或者某一领域。如：熟悉报纸广告业务运作的规律、流程和特点，并具备相关知识；善于沟通，思路敏捷清晰，具有良好的业务公关能力和为客户服务的能力；有广告、发行工作经历、有客户开发与维护经验、有相关客户资源、有良好业 绩者等；值得注意的是，性别在这行业不是障碍，关键要热爱广告工作。

2. 市场总监/业务总监：
在媒体，市场总监和业务总监职能区别不大，但市场总监一定要比业务总监职能多，因为媒体中的市场总监要为整个媒体的市场和经营负责，下面要分管经营和发行人员。市场总监要为媒体的活动和经营做市场开拓与经营，当新媒体打市场的时候，市场总监要在负责经营的副总编辑领导下，协调内外部资源为媒体的市场 推广服务；并执行报社或者杂志社的重大活动，带团队完成活动计划和经营任务。
市场总监/业务总监的主要职责是要担当广告业务教练，因材施教，为团队成员解决业务开展障碍；承担广告任务责任，合理分配任务并做好跟进追踪工作；有针对性的开拓广告业务市场，并对目标客户市场进行细分；此外，还要承担报社分配的其他工作任务等。

入行门槛：
如何进入媒体做到市场总监位置？媒体对市场总监或者业务总监的能力有什么要求？一般情况下，在媒体做市场总监，具备以下条件就可以去尝试了：

1.同行业3年以上广告销售管理经验，有一定的客户资源。
2.2年以上销售团队管理经验及团队培训建设等经验，对团队建设有个人见解；
3.熟悉广告销售流程及客户需求；
4.性格外向，气质形象好,良好的个人素质和修养，较好的沟通和协调能力，自信心强，较强的团队意识和公关拓展能力；
5.熟悉广告与活动策划。富有创新意识与能力，较强的沟通表达能力。

3. 发行经理/主管：
发行人员主要的工作职业除做好刊物的发行外，还应该尽可能最大力度的在市场上营造刊物的影响力，扩大读者群体。但到目前为止，媒体中的发行部的功能 大多数只是忙于对内寄赠刊及自主发行订阅的部分刊物，或者帮助编辑们邮寄刊物。再有就是定期催促各发行渠道定期汇款、负责公司经营媒体发行渠道的扩展工作、具体的发行工作及其他相关工作。在此基础上，职责还可以扩大。

入行门槛：
作为一名媒体的发行负责人，是极有技术含量的职位，因为其所发挥的功能实在不可小视，他不仅能对媒体起到绝对的影响促进作用，更能因发行而为媒体带来不菲的收入。所以，这个位置对发行人员的要求会比较高，以下的要求都属于基本范畴：

1. 拥有2年以上在新闻出版等传媒业从事发行管理(行业)经验，熟悉发行网络、发行渠道；
2. 积极探索创新，不断推动发行工作广度和深度的拓展；
3. 制订更适合发行工作特点的管理机制、考评机制和薪酬机制，以保证发行工作可持续发展。

资料摘录自：

http://kaoyan.eol.cn/Mental_9809/20100927/t20100927_525369.shtml